Правда, в случае перехода на новый формат документооборота, и работодателю и сотрудникам необходимо будет использовать специальные электронные подписи — исходя из обновлённого Трудового кодекса расходы на их получение возлагают на работодателя. При этом он имеет полное право самостоятельно принимать решение о переходе на новую систему ведения документации, а сотрудникам предоставляют возможность выбора оптимального формата работы с документами. Например, если сотрудник откажется работать с электронными версиями, работодатель обязан предоставить специалисту документацию в бумажном формате.
Создатели правок в Трудовой кодекс заявили, что помимо расширения возможностей удалённого трудоустройства и более оперативного оформления трудовых отношений, данный апдейт позволит ускорить получение сотрудниками государственных услуг (речь про сценарии, в которых для получения этих услуг необходимы данные от самого работодателя). С учётом введения в 2019 году закона об электронных трудовых книжках, такая цифровизация должна действительно упростить жизнь многим специалистам в самых разных областях.
Материалы по теме:
- Главные российские изобретения лета: квантовый «торнадо» и точный прогноз погоды
2 часа ходил за роботом-доставщиком Яндекса и разобрался, как всё устроено. Это — будущее
Визуализация сосудов и по-настоящему точный прогноз погоды: что создали в России в августе
Российский ноутбук, «санитарный щит» и новинки МАКС-2021: что создали в России в июле
Безотходный атомный реактор и гигантский квантовый «торнадо»: что создали в России в июне
Источник: